A captação cria uma série de expectativas nos candidatos e, na maioria dos casos, confusão na cabeça de quem decide.

Acredito que a captação tem 4 momentos: o planeamento, a avaliação dos candidatos, a tomada de decisão e a divulgação da decisão.


O planeamento

O treinador deverá definir as necessidades do plantel, ou seja, elaborar as carências do mesmo tendo em conta o modelo de jogo que pretende utilizar.

Funções a desempenhar e características predominantes dos atletas pretendidos devem estar claras na cabeça de quem decide.

Após a definição das características que procura nos atletas deverá preparar um treino (conjunto de exercícios) que permita analisar as potencialidades dos jogadores observados.

No treino de captação devem ser organizados/criados exercícios onde os candidatos tenham a oportunidade de ter "o seu momento".

Alguns exercícios que podem ser utilizados: 1x1+Gr; 2x1+Gr; 3x2+Gr; entre outros.

Este tipo de situações permite a quem decide ter um maior conhecimento sobre a capacidade dos atletas para a resolução de determinados problemas que ocorrem em situação de jogo.

Deverão ser criados diferentes níveis de exigência no decorrer da captação.

Progressivamente, os atletas seleccionados deverão ser integrados no plantel com vista a prestarem provas com maior grau de complexidade.


A avaliação

A avaliação dos atletas deverá ser efectuada em diferentes momentos, com diferentes graus de complexidade para que seja possível testar os limites e as limitações dos mesmos.

A situação ideal de avaliação de um atleta, partindo de um treino de captação, será a selecção no treino de captação (1/2 treinos) e posteriormente a integração do jogador no plantel para um período experimental que no máximo deverá prolongar-se por um microciclo.

Após estes dois momentos de avaliação com diferentes graus de complexidade o treinador estará mais apto para avaliar correctamente a capacidade do jogador integrar o plantel por ele liderado.


A tomada de decisão

Após observar o jogador conforme planeado em diferentes momentos e com níveis de exigência gradualmente crescentes, o treinador deverá impor a si próprio a condição de apenas seleccionar atletas com as características, previamente, definidas e/ou com qualidade superior aos que tem no plantel.


A divulgação da decisão

Este para os candidatos é o momento mais importante da captação e o que certamente irá marcar a sua carreira futura.

O treinador deverá formar dois grupos (seleccionados e não seleccionados) para que possa transmitir a mesma mensagem a todos os elementos do grupo, evitando mal entendidos na comunicação.

A mensagem transmitida deverá ser clara e objectiva.

O tipo de mensagem a transmitir depende das idades dos candidatos sendo que deveremos, sempre que possível, propor alternativas para que os atletas que não têm, no momento, condições para integrar o plantel não deixem de praticar desporto.

Um plantel nunca está fechado, qualidade adicional é sempre bem recebida por qualquer treinador!



Texto: Mister Bruno Dias.
Imagem: www.bragafut.com